Die Bestplatzierten wurden im Rahmen der Preisverleihung in Berlin geehrt.
Vilsbiburg/Berlin – pm (04.03.2020) Am 28. Februar zeichnete Top Job-Mentor und Schirmherr Sigmar Gabriel die SEHLHOFF GMBH mit dem Tob Job-Siegel für die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand aus. Die familiengeführte Planungs- und Beratungsgesellschaft landete auf Platz 2 der Unternehmen in der Kategorie C (251 bis 500 Mitarbeiter).
„Natürlich sind wir stolz auf diese hohe Platzierung“, freut sich Karsten Sehlhoff, einer der geschäftsführenden Gesellschafter des Unternehmens mit Stammsitz in Vilsbiburg und über zehn Standorten in Deutschland. „Dabei sind alle Betriebe, die sich der kritischen Bewertung stellen und das Siegel überhaupt erhalten, bereits wirklich respektable Gewinner.“
Vergeben wird die Auszeichnung vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) und der Universität St. Gallen. Ausschließlich Unternehmen, die ihre Qualitäten als Arbeitgeber ausführlich überprüfen lassen, können Top Job- Arbeitgeber werden. Ein Beweggrund für die Teilnahme vieler deutscher mittelständischer Firmen aus zahlreichen Branchen ist das Wissen darum, dass Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität mehr denn je entscheidend sind für den Erfolg.
Unternehmensanalyse und Mitarbeiterbefragung
„Wir nehmen alle drei Jahre an diesem Auszeichnungswettbewerb teil“, sagt Axel Sehlhoff, wie sein Bruder geschäftsführender Gesellschafter der SEHLHOFF GMBH. „Und das Ergebnis ist für uns immer ein wichtiger Beleg dafür, dass wir gut aufgestellt sind.“ Doch auch in den Zwischenzeiten stellt sich das Unternehmen den jährlichen Quick-Checks von zeag GmbH und der Universität Sankt Gallen. „Ganz einfach deshalb, weil wir uns regelmäßig von außen betrachten und transparent bewerten lassen wollen“, erklärt Axel Sehlhoff. „Die jährlichen Checks halten uns den Spiegel ungeschminkt vor. So sehen wir schnell, was richtig oder falsch läuft und können entsprechend reagieren.“
Für die Top Job-Auszeichnung erfolgt jeweils eine groß angelegte Unternehmensanalyse, in der zunächst die eingesetzten Personalinstrumente erfasst werden. Bei SEHLHOFF basieren diese Maßnahmen grundsätzlich auf Wertschätzung, Vertrauen und Eigeninitiative. Unter anderem zählen dazu Vertrauensarbeitsplätze mit freier Zeiteinteilung und eigenständiger Projektorganisation. Die Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls über die Standorte hinweg funktioniert durch die Etablierung eines „sozialen Intranets“, welches auch aktive Mitbestimmung ermöglicht sowie durch gemeinsame Aktivitäten wie Ausflüge und Feste. Zudem spielt soziales Engagement, zum Beispiel durch Förderung von Projekten in den Bereichen Jugend, Sport, Kultur und Soziales sowie Nachhaltigkeitsinitiativen wie das „1000-Bäume-Programm“ eine wichtige Rolle. SEHLHOFF baut auf Wertschätzung und gelebte Verantwortung: ein gutes Beispiel dafür, dass ein faires Miteinander und wirtschaftlicher Erfolg sich nicht ausschließen, sondern - ganz im Gegenteil - einander bedingen.
Der Befragung der HR-Abteilung folgt die umfangreiche Mitarbeiterbefragung, die zu zwei Dritteln für die Vergabe des Top Job-Siegels zählt. Damit wird die Arbeitgeberattraktivität aus zwei Perspektiven gründlich beleuchtet. Betrachtet werden dabei die sechs Bereiche Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung & -perspektive, Familienorientierung & Demografie sowie Internes Unternehmertum.
Preisverleihung in Berlin
Am 28. Februar fand der diesjährige Festakt zur Preisverleihung im Axica Kongress- und Tagungszentrum am Pariser Platz statt. Ein besonderer Moment war die Staffelübergabe der Schirmherren. Nach über einem Jahrzehnt als Mentor verabschiedete sich Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement in den wohlverdienten TOP JOB-Ruhestand und Ex-Vizekanzler Sigmar Gabriel übernimmt jetzt die Aufgabe als TOP JOB-Schirmherr.
Letzterer bat Axel und Karsten Sehlhoff beim Festakt als zweitplatzierte Preisträger ihrer Kategorie auf die Bühne und gratulierte der SEHLHOFF GMBH zur 5. Top Job-Auszeichnung seit 2007.
„Es ist gar nicht mal der Preis als solcher, der uns so wichtig ist und stolz macht “, betont Karsten Sehlhoff. „Es kommt uns vielmehr auf die Bestätigung an, dass wir vieles richtig machen und uns vor allem stetig positiv weiterentwickeln. Die Auszeichnung hat - neben der Chance einer guten Mitarbeiterfindung und -bindung - vor allem eine positive Strahlkraft auf das Unternehmen. Und damit auch auf unsere Kunden und Auftraggeber, die mit uns einen kompetenten und glaubwürdigen Partner finden.“